دومین همایش ملی زنان موفق ایران




عناوین گواهینامه های کنگره ملی زنان موفق ایران

کنگره با مجوز رسمی از مرکز آموزش مدیریت دولتی، سازمان اداری و استخدامی کشور، به شماره 3/5257 می باشد.

و به شرکت کنندگان گواهینامه های ذیل اعطا می گردد. 

1) گواهینامه تخصصی مدیریت و رهبری

 Professional Certificate of Management & Leadership -PCML

2) گواهینامه تخصصی دیپلماسی و امور بین المللی

 Professional Certificate of Diplomacy & International Interactions – PCDI

3) گواهینامه حضور در کنگره

 Certificate of Participation in 1st National Congress of Successful Iranian Women – PCSIW 

پوستر کنگره
فراخوان مقاله

حامیان رسانه ای

تقدیر از سرکار خانم دکتر شیانی رئیس مرکز مطالعات زنان دانشگاه تهران به جهت برگزاری موفق پنل تخصصی در حوزه مدیریت سازمان بانوان

4 اردیبهشت 1396

کارگاه آموزشی چالش ها و راهکار های توانمند سازی زنان در محیط کار مورد بررسی قرار گرفت

دراولین کنگره زنان موفق ایران در سالن ابوریحان بیرونی دانشگاه شهید بهشتی جناب آقای امیر حسین زمردیان عضو مرکز مطالعات زنان دانشگاه تهران گفت : تبعیض های جنسیتی در محل های کار باید رفع شود مردان در کشور 35 تا 40درصد از درآمد های بیشتری نسبت به زنان دارند .

وی اعلام کرد: این درحالی است که زنان فقط 12 درصد از اشتغال ها را دراختیار دارند وهمچنین نرخ بیکاری زنان دو برابر مردان است .


کارگاه آموزشی چالش ها و راهکار های توانمند سازی زنان در محیط کار مورد بررسی قرار گرفت

دراولین کنگره زنان موفق ایران در سالن ابوریحان بیرونی دانشگاه شهید بهشتی جناب آقای امیر حسین زمردیان عضو مرکز مطالعات زنان دانشگاه تهران گفت : تبعیض های جنسیتی در محل های کار باید رفع شود مردان در کشور 35 تا 40درصد از درآمد های بیشتری نسبت به زنان دارند .

وی اعلام کرد: این درحالی است که زنان فقط 12 درصد از اشتغال ها را دراختیار دارند وهمچنین نرخ بیکاری زنان دو برابر مردان است .

وی ادامه داد:50درصد از زنان درکشور در محل های غیر رسمی کار می کنند و به این معنا که بیمه آنها جدی نیست و در سطح درآمد پایین دارند .

جناب آقای زمردیان گفت :فقط یک درصد از زنان شاغل به عنوان کار فرما مشغول به کار هستند و امید به کار برای زنان تحصیل کرده حدود 50 درصد است .

وی در خصوص دلایل تبعیض در محل کار نیز گفت : تقسیم شغل ها به زنانه و مردانه ،اجتماعی کردن این تقسیم بندی ها به جنسیت ،درگیر شدن کارفرمایان به جنسیت کارکنان ، شبکه زندگی اجتماعی مردان گسترده تر از بانوان است ، مشکلات رفت و آمد ، عدم توجه به فضا های کاری مخصوص بانوان ، دستمزد و مزایای نابرابر ،شناسا یی کمتر برای ارتقا شغلی ، از جمله مواردتبعیض آمیز است.

همچنین در این کارگاه به راهکار های رفع این نوع تبعیضات نیز پرداخته شد.و به سوالات شرکت کنندگان نیز پاسخ داد شد .

 


369
مطالب مرتبط


لطفا با تكميل فرم ، نظرات ، پيشنهادات و انتقادات خود را در مورد مطلب منتشر شده با ما در ميان بگذاريد.
پيام شما پس از تاييد توسط مدير سايت ، منتشر خواهد شد.
 

 
Captcha


 

تماس با ما

02133699094

02136621319

امورات اداری

02189786524

ثبت نام در کنگره

02143851871

امورات اداری 

info.pconf[at]gmail.com

 ثبت نام در کنگره

pconf.ir[at]gmail.com

09120218914

09120289085





مرکز همایش های بین المللی توسعه ایران